Các bài đăng trên mạng xã hội của bạn có thể thu hút hoặc khiến bạn mất bạn bè, nhưng theo một cuộc khảo sát gần đây của CareerBuilder, chúng cũng có thể có tác động lớn đến các nhà tuyển dụng tiềm năng. Bảy mươi phần trăm nhà tuyển dụng sử dụng các trang mạng xã hội để nghiên cứu ứng viên xin việc (tương đương với năm ngoái), trong khi bảy phần trăm có kế hoạch bắt đầu. Và đánh giá đó rất quan trọng: Trong số những người thực hiện nghiên cứu xã hội, 57 phần trăm đã tìm thấy nội dung khiến họ không tuyển dụng ứng viên.
Cuộc khảo sát toàn quốc được The Harris Poll tiến hành trực tuyến thay mặt cho CareerBuilder từ ngày 4 tháng 4 đến ngày 1 tháng 5 năm 2018. Cuộc khảo sát bao gồm mẫu đại diện gồm hơn 1.000 nhà quản lý tuyển dụng và chuyên gia nhân sự trên khắp các ngành và quy mô công ty trong khu vực tư nhân.
Ai đang kiểm tra và kiểm tra để làm gì?
Phân tích theo ngành, những người trong ngành CNTT* (74 phần trăm) và sản xuất (73 phần trăm) có nhiều khả năng hơn những người trong ngành bán lẻ/không phải bán lẻ* (59 phần trăm) thực hiện tìm kiếm ứng viên tiềm năng trên mạng xã hội. Nhưng không chỉ các trang mạng xã hội là mục tiêu công bằng – 66 phần trăm nhà tuyển dụng cho biết họ sử dụng công cụ tìm kiếm để tiến hành nghiên cứu về các ứng viên tiềm năng.
Gần một nửa số nhà tuyển dụng (47 phần trăm) cho biết nếu họ không thể tìm thấy ứng viên trực tuyến, họ sẽ ít có khả năng gọi người đó đến phỏng vấn – 28 phần trăm cho biết lý do là vì họ muốn thu thập thêm thông tin trước khi gọi ứng viên đến phỏng vấn; 20 phần trăm cho biết họ mong đợi ứng viên có sự hiện diện trực tuyến.
Theo các nhà tuyển dụng sử dụng trang mạng xã hội để tìm hiểu về ứng viên tiềm năng, những gì họ tìm kiếm khi tìm hiểu về ứng viên là:
- Thông tin hỗ trợ trình độ của họ cho công việc: 58 phần trăm
- Nếu ứng viên có nhân vật trực tuyến chuyên nghiệp: 50 phần trăm
- Những gì người khác đang đăng về ứng cử viên: 34 phần trăm
- Lý do không tuyển dụng ứng viên: 22 phần trăm
Cẩn thận khi chia sẻ trên mạng
Khi mạng xã hội thấm nhuần mọi khía cạnh của cuộc sống cá nhân và nghề nghiệp của chúng ta, những gì bạn đăng trực tuyến có thể gây ra hậu quả nghiêm trọng và lâu dài. Các nhà tuyển dụng tìm thấy nội dung trên trang mạng xã hội khiến họ không tuyển dụng ứng viên cho biết đây là những lý do chính:
- Ứng viên xin việc đăng ảnh, video hoặc thông tin khiêu khích hoặc không phù hợp: 40 phần trăm
- Ứng viên xin việc đăng thông tin về việc họ uống rượu hoặc sử dụng ma túy: 36 phần trăm
- Ứng viên xin việc có những bình luận phân biệt đối xử liên quan đến chủng tộc, giới tính, tôn giáo, v.v.: 31 phần trăm
- Ứng viên xin việc có liên quan đến hành vi phạm tội: 30 phần trăm
- Ứng viên xin việc nói dối về trình độ chuyên môn: 27 phần trăm
- Ứng viên xin việc có kỹ năng giao tiếp kém: 27 phần trăm
- Ứng viên xin việc nói xấu công ty cũ hoặc đồng nghiệp cũ: 25 phần trăm
- Tên màn hình của ứng viên xin việc không chuyên nghiệp: 22 phần trăm
- Ứng viên xin việc chia sẻ thông tin bí mật từ các nhà tuyển dụng trước đây: 20 phần trăm
- Ứng viên xin việc nói dối về việc vắng mặt: 16 phần trăm
- Ứng viên xin việc đăng tin quá thường xuyên: 12 phần trăm
Mặt khác, những người tìm thấy nội dung khiến họ quyết định thuê ứng viên cho biết đó là vì họ thấy:
- Thông tin cơ bản của ứng viên xin việc hỗ trợ trình độ chuyên môn của họ cho công việc: 37 phần trăm
- Ứng viên sáng tạo: 34 phần trăm
- Trang web của ứng viên xin việc truyền tải hình ảnh chuyên nghiệp: 33 phần trăm
- Ứng viên xin việc có trình độ toàn diện, thể hiện nhiều sở thích khác nhau: 31 phần trăm
- Có cảm nhận tốt về tính cách của ứng viên, có thể thấy ứng viên phù hợp với văn hóa công ty: 31 phần trăm
- Ứng viên xin việc có kỹ năng giao tiếp tốt: 28 phần trăm
- Ứng viên xin việc nhận được giải thưởng và lời khen ngợi: 26 phần trăm
- Những người khác đăng tải những thông tin tham khảo tuyệt vời về ứng viên xin việc: 23 phần trăm
- Ứng viên xin việc đã tương tác với các tài khoản mạng xã hội của công ty: 22 phần trăm
- Ứng viên xin việc đăng video hấp dẫn hoặc nội dung khác: 21 phần trăm
- Ứng viên xin việc có số lượng người theo dõi hoặc đăng ký lớn: 18 phần trăm
Đã được nhận vào làm, không có nghĩa là bạn có thể chủ quan
Người sử dụng lao động vẫn tiếp tục giám sát sự hiện diện trực tuyến của nhân viên ngay cả sau khi họ được tuyển dụng. Gần một nửa số người sử dụng lao động (48 phần trăm) cho biết họ sử dụng các trang mạng xã hội để tìm hiểu về nhân viên hiện tại—10 phần trăm làm điều đó hàng ngày. Hơn nữa, một phần ba số người sử dụng lao động (34 phần trăm) đã tìm thấy nội dung trực tuyến khiến họ khiển trách hoặc sa thải nhân viên.